Scaricare Test Psico Attitudinali

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Non solo quando si va a fare una seduta dallo psicologo ma anche quando si deve sostenere un colloquio di lavoro con tanti candidati, uno dei primi step è la somministrazione di un test psico-attidinale, messo a punto da studiosi di psicologia che sono in grado di sintetizzare il carattere di una persona con poche parole. Siccome a chiunque piace sapere come ci vedono gli altri e piace avere uno strumento di introspezione per capire se stessi, sapere dove migliorare e dove invece si eccelle, mi sono divertito a cercare i più famosi test attitudinali usati nel mondo a livello internazionale, per vedere se era possibile farli online ed ottenere immediatamente risultati, gratis.

Premesso che molti di questi test richiedono l'interpretazione di qualcuno che ne ha studiato il funzionamento, ci sono risorse gratuite per compilare online i quiz e ottenere risultati psicoattitudinali immediati. L'unico problema è che, se non ci si vuole accontentare di estratti parziali o testi incompleti, la maggior parte di questi test è in inglese. Nota: Non sono uno psicologo quindi descrivo i test con molta sintesi e rimando a Wikipedia per maggiori dettagli.

Bisogna rispondere a 68 domande in italiano che vanno a definire il proprio profilo psicologico.

Un rivolo di sudore attraversa la vostra tempia, la salivazione si interrompe e le parole proprio non vogliono uscire dalla vostra bocca.

Ok, forse abbiamo esagerato, o forse no. Molti candidati, infatti, di fronte a test come questo potrebbero agitarsi ed entrare in un loop dal quale è difficile uscire.

Test psicoattitudinali Prima di iniziare, dobbiamo fare una precisazione. Molti aspiranti dipendenti potrebbero confondere i test psicoattitudinali con i test attitudinali.

Non è un grandissimo errore, anche perché spesso le due tipologie possono presentarsi nella stessa situazione.

Nei quiz attitudinali, infatti, vengono indagate le abilità tecniche, logiche e matematiche del candidato.

Mentre quelli psicoattitudinali si riferiscono alla sfera psicologica e hanno il compito di testare le qualità più soft del lavoratore e la sua attitudine - appunto - nel ricoprire un certo ruolo, al di là delle competenze di base specifiche. Si tratta in questo modo di prove compatte, che fanno quindi risparmiare tempo, e permettono di valutare le capacità dei candidati e di confrontare in maniera rapida i risultati.

I test psicoattitudinali di tipo numerico Una prima tipologia di test psicoattitudinali è legata al ragionamento numerico. Sono test utilizzati in maniera diffusa in quanto le capacità di calcolo ed elaborazione di dati sono necessarie in molti campi e tipologie di facoltà e lavori.

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Trattandosi come ti ho detto di prove a tempo, questi test valutano la capacità del candidato di ottenere risultati numerici velocemente e in maniera accurata. Questi test comprendono solitamente calcoli operazionali, percentuali, analisi di costo, vendita e conversione tra valute.

Una parte molto importante è anche quella della statistica e del settore del reporting, che valutano la capacità di analisi e di elaborazione dati del candidato. Ovviamente di questi test ne esistono di diversi livelli, a seconda della posizione per cui ti applichi o per la facoltà che vuoi frequentare.